วิธีการประเมินผลและขั้นตอนการประเมินผล การประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการ ประกอบด้วย 1. การประเมินการปฏิบัติหน้าที่โดยรวมของคณะกรรมการทั้งคณะ และการประเมินการปฏิบัติหน้าที่โดยรวมของ คณะกรรมการชุดย่อยแต่ละคณะ (ประกอบด้วย คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการสรรหา ก� ำหนดค่าตอบแทนและบรรษัทภิบาล คณะกรรมการก� ำกับความเสี่ยง คณะกรรมการสินเชื่อ และคณะกรรมการก� ำกับ เทคโนโลยีสารสนเทศ) 2. การประเมินผลการปฏิบัติงานรายบุคคล (Individual Self-Assessment) 3. การประเมินแบบไขว้ (Cross Assessment) ซึ่งกรรมการแต่ละคนในคณะกรรมการจะประเมินกรรมการใน คณะกรรมการ คณะกรรมการสรรหา ก� ำหนดค่าตอบแทนและบรรษัทภิบาลพิจารณาผลการประมวลผลการประเมินการปฏิบัติ หน้าที่เพื่อเสนอคณะกรรมการธนาคารเพื่อทราบและรายงานผลการประเมินของคณะกรรมการชุดย่อยต่อประธาน คณะกรรมการชุดย่อยเพื่อทบทวนและพิจารณาปรับปรุงการด� ำเนินการที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการธนาคารหรือ คณะกรรมการชุดย่อยให้มีประสิทธิภาพขึ้น โดยในปี 2564 ผลการประเมินอยู่ในระดับดีมาก การปฐมนิเทศกรรมการใหม่และการฝึกอบรมพัฒนากรรมการ ธนาคารจัดให้มีการปฐมนิเทศกรรมการทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงกรรมการใหม่ โดยจัดให้มีคู่มือกรรมการเพื่อน� ำเสนอ ข้อมูลที่ส� ำคัญของธนาคาร เอกสารและข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการใหม่ เพื่อเตรียมความพร้อม ในการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการในรูปแบบของสื่ออิเล็กทรอนิกส์ โดยมีเลขานุการบริษัทและเลขานุการคณะกรรมการ ร่วมกันด� ำเนินการจัดการปฐมนิเทศในเรื่องต่าง ๆ โดยสรุปดังต่อไปนี้ • การให้ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับธนาคารและธุรกิจธนาคาร ได้แก่ ประวัติธนาคาร เอกสารส� ำคัญธนาคาร ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ของธนาคาร วิสัยทัศน์และพันธกิจ งบการเงิน โครงสร้างธุรกิจ โครงสร้างการจัดการ วาระการด� ำรงต� ำแหน่ง และ ค่าตอบแทนกรรมการ เป็นต้น • การให้ความรู้เกี่ยวกับกฎ ระเบียบ และข้อพึงปฏิบัติของกรรมการ ได้แก่ กฎระเบียบทางการที่เกี่ยวข้องกับกรรมการ นโยบายและแนวปฏิบัติของธนาคารที่เกี่ยวข้องกับกรรมการ สรุปข้อควรระวังที่ส� ำคัญและข้อพึงปฏิบัติที่ดีส� ำหรับ กรรมการ ข้อเตือนใจในการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการบริษัทจดทะเบียน และกรมธรรม์ประกันภัยความรับผิด ส� ำหรับกรรมการ เป็นต้น • การจัดให้มีการพบปะหารือกับผู้บริหารของธนาคาร เพื่อเปิดโอกาสให้มีการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการ ด� ำเนินธุรกิจของธนาคาร ปัจจุบันกรรมการธนาคารผ่านการอบรมหลักสูตร DCP จ� ำนวน 3 คน และผ่านการอบรมหลักสูตร DAP จ� ำนวน 2 คน และผ่าน ทั้งสองหลักสูตร DCP และ DAP จ� ำนวน 5 คน นอกจากนี้ ธนาคารยังได้จัดหลักสูตรภายในธนาคารให้แก่กรรมการเพื่อเพิ่มพูน ความรู้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการด� ำเนินธุรกิจของธนาคารและความรับผิดชอบในฐานะกรรมการธนาคาร 206 ธนาคารทหารไทยธนชาต จำ �กัด (มหาชน)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODEyMzQ3