ค่าตอบแทนกรรมการ คณะกรรมการได้ก� ำหนดนโยบาย หลักเกณฑ์ องค์ประกอบ และค่าตอบแทนกรรมการที่เป็นธรรมอยู่ในระดับที่เหมาะสม โดยใช้หลักการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ (Fiduciary Duty) และมีความสอดคล้องกับภาระหน้าที่และความรับผิดชอบ ที่ได้รับมอบหมาย (Accountability and Responsibility) รวมทั้งอยู่ในลักษณะเทียบเคียงได้กับบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรม เดียวกันและมีขนาดใกล้เคียงกัน นอกจากนี้ การก� ำหนดค่าตอบแทนกรรมการได้ค� ำนึงถึงความเพียงพอและจูงใจในการสรรหาให้ได้กรรมการที่มีคุณภาพ และสามารถรักษากรรมการที่มีความรู้ความสามารถให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้วยความตั้งใจและความทุ่มเทในการสร้าง คุณประโยชน์ให้แก่ธนาคาร โดยคณะกรรมการสรรหา ก� ำหนดค่าตอบแทนและบรรษัทภิบาลจะพิจารณาทบทวน ค่าตอบแทนกรรมการเป็นประจ� ำทุกปี และน� ำเสนอคณะกรรมการธนาคารเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบและบรรจุ เป็นวาระการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นเพื่อให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นอนุมัติเป็นประจ� ำทุกปี องค์ประกอบของค่าตอบแทนกรรมการ ประกอบด้วย 1. ค่าตอบแทนรายเดือน ประกอบด้วย 1.1 เงินประจ� ำต� ำแหน่ง (Retaining Fee) • กรรมการจะได้รับเงินประจ� ำต� ำแหน่งเพียงต� ำแหน่งเดียว 1.2 ค่าตอบแทนกรรมการ (Committee Fee) • กรรมการจะได้รับค่าตอบแทนกรรมการส� ำหรับทุกคณะที่ด� ำรงต� ำแหน่ง 2. ค่าเบี้ยประชุมต่อครั้ง (Attendance Fee) • กรรมการจะได้รับค่าเบี้ยประชุมทุกครั้งที่เข้าร่วมประชุม ค่าตอบแทนกรรมการที่เป็นตัวเงิน ประกอบด้วย ค่าตอบแทนกรรมการ (บาท) เงินประจ� ำ ต� ำแหน่ง (ต่อปี) ค่าตอบแทน กรรมการ (ต่อปี) ค่าเบี้ย ประชุม (ต่อครั้ง) คณะกรรมการธนาคาร ประธาน 1,800,000 1,800,000 40,000 รองประธาน 420,000 420,000 35,000 กรรมการ 384,000 384,000 30,000 คณะกรรมการบริหาร ประธาน 1,440,000 1,440,000 40,000 รองประธาน 420,000 420,000 35,000 กรรมการ 384,000 384,000 30,000 คณะกรรมการตรวจสอบ ประธาน 696,000 696,000 32,400 กรรมการ 374,400 374,400 24,600 214 ธนาคารทหารไทยธนชาต จำ �กัด (มหาชน)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODEyMzQ3